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发展之要 行业之本——浅析阻碍设计行业发展的主要原因

作者 正文
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发表时间:2015-09-08 11:53:44

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  上篇主要谈及中国设计行业发展现存的一些问题,下面主要分析一下这些问题产生的主要原因。希望分析的结果能让人们更加了解设计行业,并对行业日后的发展,起到积极作用。


【设计师形态分析:】


1、 年轻化。


  创意设计行业的从业者78%为男性,创意设计行业的从业者主要属于年龄段在20—30岁之间,所占比例达到93%。


2、 薪资待遇两极分化。


  普通平面设计师月薪在3000左右,而高级工业设计师月薪可达数万。而且不同公司的设计师待遇差别巨大,小型设计公司、广告公司的工业设计师社会保险不全面,加班费等相关补助费很少,而大型的设计公司各方面待遇齐全。


3、 依赖互联网。


  创意设计信息来源重点向网络倾斜,网络已经成为创意人士获得资讯的第一选择。


4、 专业能力参差不齐。


  设计师群体中有相当一部分未经受过系统的设计知识学习,只在设计培训机构接受几个月的培训便开始做设计,其目的只为谋生,专业能力经不起考究,作品缺乏创意,而高端设计师严重缺乏。


5、 普遍身心俱疲。

 

  由于行业内存在的不合理竞争等问题,设计师加班现象很严重,休息时间严重不足,身体和心理都承受着巨大压力。


【设计行业形态分析:】


1、 企业规模小。


  未形成规模化产业,抗风险能力差,小公司前赴后继,严重缺少有影响力的大型设计公司,单靠中小企业难以推动产业发展。


2、 企业管理不科学。


  1) 疲劳战术普遍,奉行广撒网多捞鱼原则,效果甚微,却导致设计师身心俱疲。


  2) 高层领导缺乏管理经验,自身的艺术气质容易使管理走向某种偏执。


3、 人才流动性大。


  1) 工资待遇低。


  2) 社会福利不能充分享受。


  3) 不能受到及时的专业培训。


  设计师付出和回报不成正比导致人才流动性大,企业缺乏有经验的员工,向心力微弱,难以稳健发展。


4、 行业内竞争无序。


  竞稿竞价之风愈演愈烈,使整个行业都处于疲惫不堪的状态,不能休养生息。


5、 缺乏创意。


  抄袭模仿盛行,不能推陈出新。


6、 没有品牌意识。


  企业没有独立的设计理念,不重视品牌效应,只顾着一味地寻找客户,疏于自身的品牌建设。


7、 行业权益无保障。


  客户说什么是什么,客户不付款时难以找到有力的制度依据维护自身权益。


  我们看到设计行业存在许多问题,甚至有人发出“设计已死”的悲观感慨,但是从整体来看,设计行业的前景还是很光明的。


  包括设计行业在内的文化创意产业产值基本呈逐年增长趋势,也就是说市场有需求,那么设计行业发展前景仍然广阔。只要行业秩序得到有效整顿,设计师的生活“摆脱苦逼”指日可待。


  无论是市场发展还是人才规范,无论是设计创新还是甲方需求,设计行业要进一步发展总要找到这其中好的平衡点。



 

 


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