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创客联盟:在创新中如何把握个体和组织知识资本

来源:e键打印   发布时间:2015-06-04 09:16:45   浏览次数:544
   文章来源于: 创客联盟www.makerlm.com
 
   文章概述:个人知识资本,主要是指个体人力资本和能为个人带来利益的归个人所有的编码化知识,它随着个体的迁移而转移,具有个人知识资本与其所有者不可分离性的产权特征,以及随知识所有者的离开而迁移的流动性特征。
 
   根据知识资本主体大小的不同,知识资本可分为个人知识资本、组织知识资本及国家知识资本三个层面,后者包含了前者的内容。个人知识资本,主要是指个体人力资本和能为个人带来利益的归个人所有的编码化知识,它随着个体的迁移而转移,具有个人知识资本与其所有者不可分离性的产权特征,以及随知识所有者的离开而迁移的流动性特征。
 
 
   组织知识资本,是依赖于特定的组织和社会交往模式通过长期实践而积累形成的知识资本,它在社会生产中将个人知识资本作为生产要素吸纳其中,又是国家知识资本的加和元素,是将“新知识”转换成“实用产品”的绝佳场所,即知识资本化的具体操作层面,而企业是组织在市场经济环境中,为实现特定目标而组成的相对稳定的盈利性群体。
 
   如果用知识的眼光来看待企业,企业常被看成是一个对知识进行整合的机构,其生产中的关键投资和价值的基本来源都是知识资本,它是各知识元素的有机合成而非简单叠加,隐含着大量的内隐知识,具有强组织依赖性和路径依赖性,是其他团体所难以模仿和复制的。
 
   它所具有的非实体性和独特性.增加了知识资本转化机制考察的难度,但传统理论“把企业看作是‘黑匣子’,研究资源进人‘黑匣子’,产品走出‘黑匣子’,以及企业参与的市场环境’”。认识到个人知识资本和组织知识成本以后,我们就可以更好的进行创新了。
 
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