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根据人才发展规律组建创造力网络

来源:e键打印   发布时间:2015-06-04 09:15:08   浏览次数:2354

文章来源于:创客联盟www.makerlm.com

 

    文章概述:人才的创造力是以个休和群众的形式出现的。人才个体的发展,一般分基础期、旺发期、反授期。创客联盟-中国首家用3D打印的技术让你的创意变成产品的平台。

 

 

    人才的创造力是以个休和群众的形式出现的。人才个体的发展,一般分基础期、旺发期、反授期。

 

    对处于基础期的人才,主要是着眼于创造力的培养,建立创造力的自我基础体系。有人曾经把这种体系表述为三个方面的基础。一是独立获得知识,并把这些知识通过自己的智力调整其结构,组成具有创造力的知识体系,然后从这个体系出发,进一步完善、丰富创造力的知识体系。二是独立实践,形成独立思考、实践的创造能力。三是进行创造力的初试、测试,取得应用知识休系的自我感受。

 

    为了打好三个方面的墓础,领导人应该采取培养创造力的最佳方案,安排其工作岗位,充分利用人才径流的优势。为了使之取得创造力的初试、测试自我感受,可派他给有关专家当助手,或指派其革新某种技术试验等。根据这些规律,在人才径流里,就可以形成创造力的纵深布势和网络布局。

 

 

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