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创客联盟:企业文化的发展伴随着创新

来源:e键打印   发布时间:2015-06-04 09:16:03   浏览次数:1633

文章来源于:创客联盟www.makerlm.com

 

    文章概述:为了便于掌握企业文化创新在企业不同发展阶段的特征,更好地、更有成效地进行企业文化创新,可以把企业文化创新分为改进式创新和变革式创新。创客联盟-中国首家用3D打印的技术让你的创意变成产品的平台。

 

 

    为了便于掌握企业文化创新在企业不同发展阶段的特征,更好地、更有成效地进行企业文化创新,可以把企业文化创新分为改进式创新和变革式创新。在企业创业和成长阶段,企业文化创新更多表现为改进式创新;当企业发展到成熟期以后,企业内外形势发生某种根本性变化时,企业文化的创新更多地表现为变革式创新。

 

    改进式创新和变革式创新既有区别,又有联系。改进式创新不是对事物质的改变,它更多是量的积累,它主要体现为企业文化的完善,使之变得更为强有力。变革式创新是颠覆性的改变,它更多的是对过去的否定,是用新的东西代替旧东西。

 

    将企业文化创新划分为改进式创新和变革式创新非常重要,它使我们认识到企业文化创新不只是表现为变革,而更多表现为不断改进,表现为对工作的不断深化、细化和完替。企业文化创新不都是质的改变.而更多是量的积累,没有量的积累和不断完替的过程,企业文化建设很难深化,企业文化很难变得强有力。

 

    变革是质的改变,是用新的代替旧的,它总会对人们的利益重新进行调整,使人们感到焦虑、不安、前途莫测。由于人们总是喜欢熟悉、稳定的工作方式,因此,变革总会带来不同程度的抵触。而且,一旦变革不成功,会给组织带来一些后遗症,使人心涣散,甚至会使组织瘫痪或置于死地。因此,在不到万不得已和没有作好充分准备的情况下,不轻易变革企业文化,更多地应善于借用现有文化的积极因素,改进企业文化。但企业文化变革也是必要的.当企业文化已经不适应企业内外形势时,企业文化的变革是不可避免的。

 

 

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